Asgari fiyata muhtemel orta artırım gündemdeyken, Allservice Yönetim Kurulu Lideri ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz’den dikkat çeken açıklama: “Zam, çalışanı koruyacak biçimde olmalı; lakin patronun sürdürülebilirliğini tehdit etmemeli. Planlı, öngörülebilir ve destekleyici adımlar kaide.”

Türkiye’nin çoklu hizmet alanlarında faaliyet gösteren başkan firmalarından Allservice, iş gücü siyasetleri ve çalışan memnuniyetine verdiği ehemmiyetle öne çıkıyor. Bayan istihdamını destekleyen, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik odaklı yapısıyla dikkat çeken şirketin Yönetim Kurulu Lideri ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Ebru Akyüz, kamuoyunda süregelen minimum fiyat tartışmalarına dair kıymetli değerlendirmelerde bulundu.

“Sadece kâr değil, toplumsal tesir de odak noktamız”

Akyüz, Allservice’in sırf kâr odaklı değil, birebir vakitte toplumsal tesir odaklı çalışan bir kurum olduğunu vurgulayarak şunları söyledi: “Bizim üzere geniş ölçekli ve çoklu hizmet alanlarında faaliyet gösteren firmalar açısından çalışan memnuniyeti, sürdürülebilir hizmet kalitesi ve toplumsal sorumluluk son derece değerlidir. Bu bakış açısıyla, taban fiyata yapılacak orta artırım, çalışanların hayat kalitesini artıracağı için olumlu kıymetlendirilebilir. Lakin bu cins artırımlar, işletmeler üzerinde ani ve yüksek maliyet baskısı oluşturmamalı. Planlı, öngörülebilir ve destekleyici sistemlerle birlikte ele alınmalı.”

“Ücret artışı, hizmet kesiminde fiyatlara direkt yansıyabilir”

Asgari fiyata yapılacak bir artırımın enflasyon beklentilerine tesirini de pahalandıran Akyüz, Türkiye’de bilhassa hizmet bölümünde işçi maliyetlerinin fiyatlar üzerinde direkt tesirli olduğunu belirtti: “Biz Allservice olarak dijitalleşme ve verimlilik artırıcı uygulamalar sayesinde maliyetlerimizi optimize etmeyi başardık. Fakat kesim genelinde bu durum şimdi yaygın değil. Fiyat artışları, bilhassa küçük ve orta ölçekli işletmelerde fiyatlara yansıyabilir ve bu da kısa vadede enflasyon beklentileri üzerinde üst taraflı bir baskı oluşturabilir. Bu nedenle artırım oranı ve zamanlaması dikkatle belirlenmeli.”

“Yüzde 20’lik bir artırım istikrarlı olabilir ancak takviye sistemleri şart”

Zam oranına ait değerlendirmesinde Ebru Akyüz, hem çalışanı koruyacak hem de patronu zorlamayacak bir istikrara işaret etti: “Çalışanların temel ömür maliyetleri, patronun taşıyabileceği mali yük ve devletin sağlayacağı takviyeler birlikte değerlendirilmeli. Mevcut ekonomik şartlar göz önünde bulundurulduğunda, yılın ikinci yarısında %20’lik bir orta artırım, istikrarlı bir tahlil olabilir. Lakin bunun yanında SGK primlerinde indirim üzere destekleyici adımlar da atılmalı. Aksi halde bilhassa KOBİ’ler için sürdürülebilirlik riske girebilir ve istihdam kayıpları yaşanabilir.”